Больничный лист: знайте свои права!
   Практически каждый человек хотя бы пару раз в жизни был вынужден побывать "на больничном". Но знаем ли мы свои права и тонкости оформления этого документа? Как он оплачивается, на сколько дней выписывается в случае болезни ребенка? Passion.ru собрал для вас всю полезную информацию.

Пособие по временной нетрудоспособности обязан оплатить каждый работодатель. Основанием для выплаты служит тот самый больничный лист, который вам выдает врач, чем подтверждает, что вы действительно болели, а не праздно прогуливали рабочие дни на Канарах.

Но, к сожалению, не всем трудящимся полагается такая поддержка. Пособие выплачивается только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор, то есть он числится в компании как штатный сотрудник с отметкой в трудовой книжке.

Читайте далее: Больничный лист: знайте свои права!

Больничный лист Больничный лист Больничный лист Больничный лист
Оплата больничного Сроки оплаты Сколько? Оформление больничного

Положена ли вам оплата больничного листа?

Больничный лист Проблемы, связанные с оплатой больничного, возникают у тех, кто подписал гражданско-трудовой договор (договор подряда).

От трудового договор подряда отличается как раз тем, что в случае болезни работника лист оплате не подлежит, а служит всего лишь доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Такой сотрудник - находка для работодателя!

Его не нужно включать в график отпусков, предоставлять ему все те льготы и гарантии, которые оговариваются в трудовом договоре.

И, соответственно, платить налоги, предусмотренные законодательством в части оплаты труда.

Да и в случае получения производственной травмы не придется создавать комиссию по расследованию несчастного случая, информировать все заинтересованные инстанции и оплачивать причиненный ущерб.

Для некоторых такое положение дел становиться сюрпризом. Как правило, при приеме на желаемую должность соискатель «на радостях» подписывает, не глядя, бумажки, а только потом выясняется, что оплачиваемый отпуск и больничный ему не положены.

Так что нелишним будет повторить первую заповедь каждого «трудяги» - внимательно читайте договор! И обязательно второй экземпляр берите себе. Если вы все же решитесь трудиться на предложенных условиях, в дальнейшем пеняйте на себя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:

- работник заболел;

- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;

- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;

- работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

- заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;

- работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом;

- работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

- работник находился на карантине.

Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда социального страхования России (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ).

С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие только в том случае, если работник получил производственную травму.

До недавнего времени оплата больничного рассчитывалась в зависимости от стажа сотрудников.

Этими правилами устанавливалось, что для работников, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет, выплаты на больничном составят 60 процентов заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов.

И только отработав более 8 лет, гражданин мог рассчитывать, что совокупный доход не уменьшится из-за простуды, гриппа или иного заболевания.

Но с 2007 года с постановления Конституционного суда России непрерывность стажа в расчет больше не берется! Зарплата за больными сотрудниками сохраняется в полном объеме.

Однако не все так радужно, теперь учитывается не непрерывный, а страховой страж. А это только те периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России.

Это работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, частного детектива, адвоката и т. д.

Основной документ, подтверждающий страховой стаж - это трудовая книжка. Если ее нет или в ней отсутствуют записи, которые должны быть, то стаж могут подтверждают трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, а также ведомости на выдачу заработной платы.

Для сотрудников-«подрядчиков» (работающих по договору подряда) эти изменения в законе ровным счетом ничего не значат, у них страховой стаж не начисляется, так как по договору подряда отчисления в ФСС не делают.

Итак, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж составил восемь или более лет. Если стаж от пяти до восьми лет, то в размере 80 процентов. Тем работникам, у кого страховой стаж менее пяти лет, полагается 60 процентов среднего заработка.

Читайте далее: Больничный по уходу за ребенком

Сроки оплачиваемого больничного

Больничный лист Нужно помнить, что больничный лист выдают на три дня. То есть каждые три дня работник должен ходить на прием к врачу, чтобы тот делал запись о продлении листка нетрудоспособности.

Но также врач имеет право выдать больничный лист единовременно на 10 дней, до следующего осмотра. При необходимости он может продлить его и до 30 календарных дней.

А решение о выдаче больничного на более длительный срок принимает врачебная комиссия.

На разный срок выдается больничный при болезни ребенка.

- по уходу за ребенком до семи лет - на период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении;
- по уходу за ребенком от семи до 15 лет - на 15 календарных дней;
- по уходу за ребенком старше 15 лет - на три календарных дня.

Когда у работника болеют двое и более детей сразу, ему выдают один больничный лист.

Если ребенок заболел, когда мама была в отпуске, в выходные или праздничные дни, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда женщина должна была приступить к работе.

Еще один важный момент - с 2007 года больничный лист больше не содержит информации о вашем диагнозе.

Эти изменения в правилах оформления больничных внесены в связи с правом на неприкосновенность личной жизни каждого гражданина РФ, которое отмечено в Конституции.

Диагноз - это конфиденциальная информация, доступ к которой есть только у вас и вашего лечащего врача.

Нововведение пришлось не по вкусу многим работодателям, но облегчило жизнь обычным трудящимся. Теперь вы можете просто промолчать или сослаться на легкую простуду, когда начальник спросит у вас: "Чем болели?". Даже если больничный оформлен более чем на две недели.

Так что теперь вам не придется озвучивать факты, которые могут повредить вашему карьерному росту или отношениям с другими людьми.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу.

Однако если болезнь продолжительная, сотрудник имеет право получать пособие по частям. В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может сделать это в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

Читайте далее: Как рассчитать сумму компенсации?

Сколько заплатят?

Больничный лист Как правило, при расчетах по больничному листу страховой стаж и количество дней нетрудоспособности не вызывают разногласий.

Но здесь нужно напомнить, что с 2007 года расчет нетрудоспособных дней производится исходя из календарных, а не рабочих дней.

А вот расчет среднего заработка работника нередко становится причиной споров.

Рассмотрим порядок расчета среднего заработка для выплат пособий по больничному листу.

Бухгалтер по месту работы обязан определить средний заработок, исходя из сумм, которые были выплачены работнику за 12 последних месяцев, до ухода на больничный лист.

Однако далеко не все выплаты берутся в расчет, при оплате не учитываются:

- отпускные,
- командировочные,
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам,

- разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда,
- выплаты социального характера и другие выплаты, не имеющие непосредственного отношения к оплате труда.

Если сотрудник не отработал полностью последние 12 месяцев, был в отпуске или на больничном листе, начисление сумм, выплаченных за это время, не производится, а эти периоды исключаются их расчетов.

Если в расчетном периоде не было никаких начислений (например, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком), то расчет следует производить исходя из установленного оклада или тарифной ставки.

В том случае, если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то, независимо от средней заработной платы, пособие определяется в размере минимальной оплаты труда.

Роды и беременность

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Платить пособие маме будут каждый месяц до достижения ребёнком 1,5 лет. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам.

При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).

Если ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может вам доплатить, но только по собственному желанию.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

Читайте далее: Правила оформления и юридические тонкости

Будьте внимательны, или Как правильно оформить больничный лист

Больничный лист Нередко бывает, что отдел кадров не принимает ваш больничный лист из-за того, что он неверно заполнен.

Не надо думать, что это придирки работодателя и вам просто не хотят оплачивать больничный.

Дело в том, что лист отправляют в ФСС, а там имеют значение даже самые, казалось бы, мелкие неточности.

Поэтому когда врач выписывает вам больничный лист, внимательно проверьте, как он заполнен.

Дело в том, что при заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности врачи часто допускают ошибки.

Например, со слов больного неправильно записывают наименование организации, в которой он работает. Даже такая мелочь, как отсутствие кавычек, считается ошибкой.

Посмотрите, правильно ли записаны ваши фамилия, имя, отчество. Учтите, что сокращений здесь быть не должно. В больничном листе обязательно указывается возраст работника, пол.

Проверьте, есть ли подписи врача и печати медицинской организации. Печать должна быть проставлена в правом верхнем и нижнем углах бланка (Пункт 75 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).

При оформлении больничного листа вне места постоянной регистрации ставится еще одна печать в левой части бланка и заверяется подписью главврача или его заместителя.

На листке нетрудоспособности должны быть разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штамп учреждения, выдавшего документ.

Если больничный выписал врач, занимающийся частной медицинской практикой, он обязан кроме своей фамилии указать номер лицензии на право давать заключения о временной нетрудоспособности.

Также обязательными реквизитами являются место работы сотрудника, его фамилия, имя, отчество, возраст, вид болезни.

В случае, когда документ выдан в результате травмы, врач проставляет определенный шифр. Если же сотрудник, например, простудился, то в бланке подчеркивается слово «заболевание».

Если неточность все же была допущена - это не причина отказать вам в оплате, просто вернитесь к врачу для устранения ошибки. Но и здесь есть нюанс.

Врач, выдавший больничный лист, должен зачеркнуть ошибочные данные, указать верные, написать «Исправленному верить», поставить свою подпись и печать медучреждения.

Следует помнить, что более двух исправлений в больничном листе не допускается! Если их больше, то врач должен выдать новый листок нетрудоспособности, а прежний аннулировать.

Если вы потеряли больничный лист или испортили его, можно получить новый. В этом случае на бланке делается отметка «Дубликат». А записи заверяются лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

На «больничный» в день увольнения

Если вы заболели в день увольнения, не стоит спешить забирать трудовую и, расстроившись, идти домой болеть.

Такому работнику пособие выплачивается в общем порядке. Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК).

Если болезнь настигла во время отпуска

Конечно, не исключено, что сотрудник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске.

Не стоит расстраиваться из-за испорченного долгожданного отдыха! В таком случае дни, которые вы проболели, вам обязаны оплатить в обычном порядке, но не более 5 дней! И на этот же срок продлить отпуск.

Однако если вы взяли отпуск за свой счет, пособие оплачивать не будут! А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда вы должны были выйти из отпуска.

Напоследок хочется напомнить, что отстаивать свои права просто необходимо, их защиту вам гарантирует государство!

Светлана ПИСКУНОВА

Комментарий специалиста:

Лариса Конькова, юрист:

«Что греха таить, работодатель не любит, когда сотрудники болеют - это создает массу неудобств.

А когда работник болеет часто и подолгу, фирма старается поскорее избавиться от такого сотрудника. Но это никак не может служить причиной для увольнения!

Поэтому, если вы успешно справляетесь со своими обязанностями, уволить вас не могут. Тем более этого не могут сделать, пока вы находитесь на «больничном», сколько бы он не продолжался.

Еще хотелось бы напомнить, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

В этом случае врач вам должен выдать несколько больничных листов. При этом на больничном листе для представления по основному месту работы врач должен подчеркнуть слово «основное». А на остальных подчеркнуть слова «по совместительству».

Будьте юридически грамотны и берегите себя!»


Оценить:        
AnonymousОчень своевременная и полезная статья - как раз сижу на больничном. Следует почаще публиковать такие материалы
19-05-2009 @ 08:53
AnonymousУ нас получить деньги по больничному - большая проблема, то не так, это не этак... Теперь буду знать, что к чему. Спасибо
19-05-2009 @ 09:07
AnonymousСпасибо автору за статью, очень информативно! Я не очень опытный бухгалтер в этих вопросах, на новой работе как раз нужно будет хорошо знать эти нюансы, т.к. буду заниматься начислением з/п. Побольше бы здесь таких материалов.
19-05-2009 @ 10:26
AnonymousПочему по больничному 100% платят из расчета 17000 руб.,
а не из расчета средней заработной платы?
19-05-2009 @ 20:35
AnonymousПо-моему, очень полезная информация. Не все работодатели соблюдают закон, так что свои права знать не помешает.
21-05-2009 @ 17:25
AnonymousСтатья полезная только для белых сотрудников, у нас в связи с кризисом ни о каких больничных и речи быть не может(((
22-05-2009 @ 08:41
WertyWertyБоже, как хорошо, что я надомный работник. :)
22-05-2009 @ 15:10
AnonymousКакое отношение кризис имеет к оплате больничных? Работодателю наоборот - выгоднее оплатить больничный, ведь эти средства идут не из фонда зарплаты и не за счет предприятия
25-05-2009 @ 07:22
AnonymousКак оформить больничный лист по уходу за больным родственником?
18-08-2009 @ 14:25
AnonymousВ пункте 69 Приказа
Минздравсоцразвития России
от 01.08.2007 N 514 указано , что при уходе за ребёнком в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркиваются слова "уходу за больным членом семьи" указываются фамилия, имя, отчество, возраст гражданина (ребенка), за которым осуществляется уход, а также родственные связи. При заполнении моего больничного листа врач указал: "дочь ФИО, 2 года, дата рождения", но на работе мне его вернули с требованием дописать "По уходу за больным членом семьи". В итоге врач мне это дописал, при этом зачеркнул дочь и написал: "По уходу за больным членом семьи дочерью ....(фио, возраст, дата рождения). Сбоку указал дописаному (или исправленному) "всё что дописал" верить. Печать роспись. Но больничный мне опять вернули. Подскажите, правомерно ли это и правильный ли был первый вариант заполнения.
10-09-2009 @ 12:50
stroksanОчень нужная для меня, как для кадровика, статья. Большое спасибо.
А не ответите на вопрос: положен ли работнику ежегодный отпуск, если он весь рабочий год находился на больничном?
10-02-2010 @ 11:01
Copyright © 2009- Перепечатка материалов
допускается только с письменного разрешения редакции!
& Woman